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责任编辑：陈志杰“消失”的85后女董事长，“内讧”的步森股份来源：野马财经6月24日晚，*ST步森（维权）（以下简称“步森股份”，002569.SZ）公告称，收到合计持股14.7%的5名股东提议要求召开临时股东大会，并要求罢免董事长赵春霞，总经理、财务总监封雪及4名董事、2名监事。

责任编辑：白仲平花旗发表研究报告称，舜宇光学（02382）净利润逊于预期的原因在于手机摄像模组表现欠佳和外汇损失，该行大致维持舜宇光学的收益预测不变，但调低2018及2019财年的盈利预测分别10%及7%，目标价也下调13.8%至168元，但维持其“买入”评级。

来源：半岛晨报责任编辑：吴金明半年期一过，资金面短暂的紧张便烟消云散。7月首个交易日，市场资金面全面恢复宽松，货币市场利率整体走低。业内人士称，央行流动性管理基调微调得到确认，未来流动性合理充裕可期，但也不应忽视7月市场资金供求可能面临的扰动，流动性改善将是适度的。

明明认为，两者并行不悖，不是互相替代的关系，但是考虑到流动性的集中供给，可以适当拉开操作时间。伍戈认为，未来操作会更加倾向于全面降准。“定向降准只是滴灌，但客观上讲，大河水不满，民企‘小河’会更干涸，所以流动性问题治本还是不容易的，总量放松还是很关键，未来全面降准的概率会更大。”

国务院国资委研究中心副研究员周丽莎表示，《意见》的发布完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性，进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大，促进收入分配更合理、更有序。中国企业研究院执行院长李锦认为，国有企业工资决定机制改革，事关国有企业的健康发展和职工的切身利益。《意见》对国有企业工资分配管理办法进行重大改革，标志着既符合企业一般规律又体现国有企业特点的工资分配机制进一步健全。以国企工资决定机制改革为契机，新一轮国企薪酬改革启动。

按照中国联通某分公司的持股比例计算，在本轮员工持股改革中，约有4%的员工将获得股票。业绩显示，2018年一季度，中国联通实现营收749.35亿元，同比增长8.59%。整体服务收入为人民币 666.09 亿元，比去年同期上升 8.4%。根据中国联通对外公布的数据显示，联通引入了14家战略投资者，获得了780亿元的注资。同时，中国联通与合作伙伴在渠道、内容等多方面开展了积极有效合作。