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第三，提升自主创新能力，推进医药产业创新转型升级。纵观世界各国医药发展史，医药产业的创新转型升级离不开本国医药创新政策环境和企业自身的创新意识。有鉴于此，建议我国从以下两方面提升医药企业自主创新能力：从政府的角度，应积极对制药研发活动进行投资，并出台研发激励政策，以提高企业创新研发的积极性，可参考印度对创新研发费用按150% 加计抵扣利润税的做法，对部分企业甚至给予其研发费用200% 的加计抵扣资格。从企业的角度，首先应对研发创新周期的积累性和漫长性有充分认识。其次，可以考虑通过兼并获得某一领域核心技术，降低研发难度、缩短研发周期，或与大型企业开展合作研发，从而降低研发风险、提高研发成功率。

2001 年，雷迪博士首次挑战专利成功，成为第一家在美国获得40mg氟西汀（商品名为“百忧解”）180天市场独占期的印度公司。而在雷迪博士挑战成功前，氟西汀是美国礼来公司（Eli Lilly and Company）的“重磅炸弹”药物之一，年销售额可达10亿美元，在这种市场规模的基础上，雷迪博士在6个月的独占期内获得了近7000万美元利润。2006 年，该公司又获得了在美国的第二个180天市场独占期，可以在专利期内销售Ondenesetron Hydrochloride 片剂，该药品的销售收入在公司当年总收入的占比达到了4%。

责任编辑：陶然证券时报网证券时报e公司讯，截至4月2日，上交所融资余额报5661.21亿元，较前一交易日增加48.76亿元；深交所融资余额报3632.44亿元，较前一交易日增加31.07亿元；两市合计9293.65亿元，较前一交易日增加79.83亿元。

宁波海顺认为，大盘对于利空提前进行了反映，如果美联储确定加息但减少了明年的加息次数，对于市场反而可能形成利空出尽的效果。目前A股尤其是蓝筹估值不高，但临近年底资金有回笼要求，不排除机构抛筹换现金的可能性。现在到年底还有八个交易日，只剩下中央经济工作会议可能释放利好的一张牌，年底建议多看少动，以观望为主。

但在国企当中，平均工资的高点却有着更多的“非市场因素”。数据显示，在去年全国城镇非私营单位就业人员平均工资中，电力、热力、燃气及水生产和供应业的平均年薪为90348元，仅仅低于信息传输、软件和信息技术服务业的133150元，以及金融业的122851元、科学研究和技术服务业的107815元。“可以看出，信息传输和科研等领域国企工资偏高，有巨大的技术因素，与市场需求大和技术贡献高有关。而金融业与电力热力等行业工资高，则更多因为这些企业具备行业垄断性。”有专家表示。

欧盟常驻WTO代表马克·范霍伊克伦表示，美国的保护主义言论不幸转化成了实际行动，包括关税等在内的限制措施所带来的影响不仅可以在WTO内部感受到，也更广泛地体现在了全球增长预期中。范霍伊克伦表示，多边贸易体制正身陷危机，而美国则处在危机中心。作为很多WTO成员最重要的贸易伙伴，美国对自己曾经坚守的WTO规则的摇摆态度为未来投下了阴影。