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我们理解公司，但公司却并不能同等对待我们。补偿诉求提出后，大家和公司僵持住了。我们要求结清欠薪并给予补偿，但临时辞退我们的公司，没有补偿，且欠薪还不能一次结清。到2019年1月1号的时候，情况开始恶化，公司强行删除我们的钉钉、邮箱，并停止了工作相关的一切事务。不得已，我们去了朝阳区劳动监察大队，但这个部门不想管事，调节不成后会往外推，让我们去劳动仲裁，我们去劳动仲裁后，又是立案、等待、开庭，这时候已经到了年中五六月份。

“调监控记录的时候，发觉晚上大车特别多，特别大，甚至运梁车都往上上，运梁车是一个什么概念呢？我们工程上所用的一片梁，一百多吨啊，光它梁都一百多吨，它这个超限太厉害了。这个桥本身设计是城市A级荷载，是城市桥梁，各方面设计不是应用于这个方面的。然后这种结构本身是一个薄的钢板，车一压的话就会往下变形的，来回像这样很重的一个车辆，肯定会坏的。”李廷钰称。

小青在杭州的工作是一家互联网公司的运营，寒冬真正来临时小青刚到公司，见证了100名员工的被裁。这家互联网公司条件并不差，上班时间自由，工作完成即可下班，老员工的年终奖是6个月的薪资。寒冬期裁员也不手软，小青作为一个新人战战兢兢，“我时刻担心被裁员。”

半年前，90后小琪成了一名新妈妈。后来，我还看到她分享重返工作的状态。作为休完产假按时返回职场的哺乳期女性，如果被公司开除，她完全可以申请劳动仲裁，并且胜算很大。但是，小琪并不是被公司开除，而是被劝退。自从她休完产假回来工作，公司领导和人力资源部门就一直找她谈话，向她施加压力，以她工作状态不好为由，劝她尽快离职。不仅如此，领导还在工作上将她边缘化，不安排具体工作，将她晾在一边，等她自己受不了主动提离职。

此外，珠海高瓴、HH Mansion、Pearl Brilliance和格臻投资一致同意，在本次交易完成交割后，推进上市公司层面给予管理层实体认可的管理层和骨干员工总额不超过4%上市公司股份的股权激励计划。综上来看，以董明珠为代表的格力电器管理层将从此次混改中的获得间接持有的1.665%上市公司格力电器股份、8%的GP收益和4%的股权激励。在外界看来，这也是高瓴资本所作出的让步。

图片：经过现代化改装的053H3型护卫舰也在护卫舰支队中服役因此，中国海军虽然订购了数量十分庞大的056型护卫舰，但每一年的建造数量，应该还是一个浮动的数字，是根据“市场”调节的，因此它的建造速度有“大年”和“小年”之分，但无论如何，在中国海军近海防御作战体系中，056型护卫舰已经成为这一体系质量、数量双重提高的主要推动力。