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此外，控股股东邮政集团自邮储银行A股上市起12个月内将增持不少于25亿元，也为后市表现提供了一颗定心丸。责任编辑：陈悠然 SF104来源：债市研究入。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

从A股退市后，长油5于2014年8月6日退到股转系统，当年公司仍然继续亏损，亏损额达4.21亿元。但从2015年开始，长油5开始扭亏为盈，2015年~2017年的净利润分别为6.28亿元、5.60亿元和4.11亿元，今年前三季度实现盈利2.20亿元。

当体育回归到体育本身，当体育本身的美，无以伦比的魅力，就将显现出夺目的光辉。感谢肖若腾，感谢中国体操男子汉。（体育FRONT 杨旺）选购轻薄本产品的消费者群体变得越来越大，厂商在轻薄本上面发力也越来越强，现在的轻薄本已经比过去的超极本各方面都强得多，尤其是办公性能和续航。其实对于轻薄本来讲我们肯定不会去追求四核处理器和顶级的显卡，能够在移动办公条件下提供足够强劲的性能和充沛的电量才是我们所关心的。

财政资金重投入轻管理、重支出轻绩效是个老问题。在改革开放初期，为了提高财政支出绩效，曾有过基本建设投资拨款改贷款（“拨改贷”）的实践。这是当时的决策者借鉴银行贷款可以回收本金和利息的做法所进行的尝试。很可惜，财政资金投入和银行贷款有很大的不同，在许多时候并不能收回本息，这样的实践无法持续下去。财政资金绩效的提高需要有自己的路径。

预算应尽可能公开透明目前，政府预算包括一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算和社会保险基金预算四部分。一般公共预算的绩效管理改革进展较快，项目支出预算绩效管理体系已初步建立起来。为全面实施预算绩效管理奠定了基础。但是，预算绩效管理尚未实现政府预算体系的全覆盖。预算绩效管理无死角，可以最大限度地提高财政资金使用效率。预算绩效管理有共性，但同时应注意不同的子预算支出有各自的特点，应有针对性地构建起预算绩效管理体系。

路透社裁员大战升级：全美汽车工会起诉通用汽车雇用临时工美国汽车工人联合会（UAW）周四表示，正就通用汽车涉嫌在印第安纳州一家装配厂雇用临时工而违反劳动合同的行为提起诉讼，这令该工会反对通用汽车关闭美国工厂的计划的斗争升级。周三在俄亥俄州美国地方法院提起的这起诉讼，是通用汽车11月底决定关闭五家北美工厂后，工会采取的第一个反击行动。这一决定影响到美国四家工厂，其中包括俄亥俄州的一家工厂。UAW今年将与通用汽车谈判一项新的全国劳工协议，并誓言要抵制裁员。目前的劳动合同签订于2015年并将于今年9月到期。