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1940年，美国《投资公司法》正式要求货币市场基金投资标的必须有评级机构的评级。1975年，SEC对信用评级机构实行认证制度，即“国家认定的统计评级组织” （NRSRO，Nationally Recognized Statistical Rating Orgaization），并将NRSRO评级结果纳入到美国证券交易法规体系。首批纳入NRSRO的评级机构只有标普、穆迪和惠誉这3家，一定意义上，为它们接下来的垄断之路奠定了基础。

长远来看，金融科技业务确实有非常大的潜力。与公司的社交和按效果付费广告业务一样，金融科技业务未来多年内都将成为公司增长的推动力，目前已经有非常大的用户数和交易数。预计增值服务和小额贷款都将有比较大的贡献。杰弗瑞分析师Thomas Chong：一个关于并购的问题。公司未来投资会否专注于音乐，短视频和游戏？可否在公司如何使用现金方面给一些提示？

2．团队合作“团队合作”原则主要表现在团队会定期地开展各种比赛、唱歌或旅行等集体活动。对于从硅谷创办的企业跳槽到阿里巴巴的员工来说，这种企业文化给他们带来了很大的冲击。但刚毕业的大学生却乐于接受这种“师徒”制度，包括通过每日例会制度来实现“早启动晚分享”。

杨凯生说，现在已经出现了一个值得警惕的现象，一些不同业务领域的核心企业，都希望能够控制相应的区块链创新的底层平台的主导权，以便更好的维护自身的利益。杨凯生认为，如果这种现象发展下去，不仅难以形成统一的发展路线，也会造成很大的社会资源的浪费，同时更会带来某种程度上的技术垄断、信息数据的垄断。

而据《每日经济新闻》记者观察，肾病险并非相互保险组织唯一推出的差异化产品。目前市面上，同样由相互保险社推出的胚胎移植医疗保险也具有类似特性，针对的是试管婴儿市场，主要面向20~40周岁的夫妻群体。不过，据该相互保险社介绍，开发这一类产品的过程也存在不少考验。一方面，同肾病专项保险相似，胚胎移植医疗险所保障的对象也是带病群体，为了设计合理，前期需要花费相当多的精力进行调研。另一方面，如果参与人员专业水平不足，对病理、医疗等知识不够了解，就很难把握产品。加之指定医疗机构服务能力有限、产品单价较高（接近6万元）等因素，也使得这款产品的供应量不会很大。

他们中的许多人都加入了一个叫作“前橙会”的非营利性组织，该组织帮助会员分享自己的投资机会和提供职业发展建议。其中一个会员胡是在2010年离开工作5年的阿里巴巴的，他说了自己入会的理由：“在阿里巴巴工作过的人关系都很密切，好像有纽带把我们联系起来一样。前橙会可以让大家彼此沟通，交换思想。这是一个很重要的平台。”