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随着皮查伊接管Alphabet大权，意味着又一位印度裔职业经理人成为巨头公司CEO。之前萨提亚·纳德拉已经在微软掌管大权，而不完全统计，近10年来，世界500强企业中，外籍CEO有75位，印度裔就占10个席位。当今世界越来越多全球顶尖企业的管理层被印度人攻陷。同样毕业于名校，同样是做技术出身，甚至同时进入一家大公司，不少印度人能比其他少数族裔更快地脱颖而出，甚至“玻璃天花板”仿佛对他们也不起作用。其实，除了一些跨国企业可能希望通过这种半本土化的努力打入印度市场外，还有其他因素。

基于相对可观的市场前景，艾多、新瑞白、津优力未来的竞争将会更加激烈，而作为后来者的艾多显然需要加大宣传推广以分得“蛋糕”。这也意味着，齐鲁制药新瑞白的市场规模很大概率将会随着恒瑞医药艾多的扩张而受到限制甚至被挤压，其存在捍卫自身地位的利益诉求。这或许也是齐鲁制药“不留情面”指责恒瑞医药艾多宣传推广侵权的动因。

不过技术优势并未给华中数控带来更多的业绩回报。去年，公司实现营业收入8.2亿元，同比下滑16.81%；扣非净利润亏损1.33亿元，同比下滑308.60%。业绩不振，股价低迷，华中数控的市值不到30亿元。但阎志的增持行动可能并不会就此打住。他在未来12个月内，不排除根据市场的情况择机增持。

辛国斌说，下一步要从补齐短板、夯实基础、标准引领、促进应用四个方面下功夫，加快船舶工业智能化转型，推动补齐技术链与产业链短板，建立互联互通的网络化工业生态以及船舶总装智能制造标准体系。责任编辑：孙剑嵩“中华第一骑”来了！别眨眼！“中华第一骑”来了！

另外，华利通也表态，在未来 12 个月内，宝能没有对韶能股份进行减持的计划、没有对上市公司或其子公司的资产和业务进行出售、合并、与他人合资或合作、购买或置换上市公司资产的资本运作计划、没有改变上市公司主营业务的重大业务调整等计划，也不存在应披露未披露的信息。

与此同时，高管薪酬也在逐年增加，2019年高管人均薪酬中位数超过40万元，历年增幅同样保持在10%，数据说明公司对待普通员工和高管是相对公平的。上市公司员工薪酬集中在10万至20万按照薪酬范围划分来看，低于5万元年薪的公司数量占比最少，不到1%，多为ST类型公司。位于10万元~20万元之间的公司数量占比超过50%，5万元~10万元薪酬的公司数量占比超过两成。高薪公司占比较低，薪酬超过50万元的公司占比不到2%。