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也就是说，将交通违法记录的处理与机动车年检捆绑挂钩，车辆在年检前，驾驶员必须将这一年来的车辆违法处理完毕后才能通过年检。这一做法被众多车友称为“捆绑式”机动车年检。有观点认为，车辆年检审查的是车的状况，而违法处罚惩戒的是人的行为，两者“捆绑”有违上位法道路交通安全法的规定。

不过亚马逊也没有停滞不前。上个月该公司在意大利宣布了一个新的亚马逊网络服务公司数据中心，并曾在10月份表示，将在英国增加云计算部门工作岗位。在云计算领域，亚马逊还面临着来自微软和字母表公司旗下谷歌的竞争。微软未予置评，亚马逊和谷歌则未回应置评请求。

以前做得好的方面也要继续发扬，使我们的管理机制变得坚定正确、灵活机动，一切向“作战”靠拢，所有形式主义的不增值管理都应该消亡。Ⅰ以“多产粮食”和“增加土地肥力”为目标，当前人力资源的战略重心是解决绩效管理的合理性和规则性。人力资源部管规则，首先要集中精力解决绩效考核的合理性和规则性，这是你们当前的战略重心。

贪婪的“大鸽王”：降息25个基点怎么够？美国总统特朗普周一在社交媒体上表示，美联储此前加息加得太快，也加得太多了。面对现在低迷的经济环境，仅降息25个基点已不足够修正前期错误造成的影响。作为美联储官员之外最著名的“大鸽王”，特朗普呼吁降息已经不是什么新鲜事。但在FOMC会议召开之前再度发声，难免有施压之嫌。

俄国防部决定更新自己最著名的武器之一：“口径”。军工业消息人士向塔斯社透露，制造最新“口径”-M导弹系统的工作正在进行中。消息人士强调，他们已经获得俄国防部拨款，正处在科研阶段。制造“口径”-M已被列入2027年前国家武装计划，“导弹应在计划截止前交付海军”。

所以，大家一定要总结我们从西方引进的这些模块，可能它们还不够先进，可以改良，但是需要你们明白以后才能去改。我们要考虑如何利用这些模块来提高管理效率，不要总是盲目增人、盲目叠饼、盲目讲故事。Ⅲ在贡献面前人人平等，导向冲锋，让组织充满活力。第一，在贡献面前要做到人人平等，就会精简一些长期不需要的环节，才能导向一支队伍向冲锋建设。