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附员工幸福感最高的10家公司排名：10.T-Mobile（IT部）9.Insight Global（传媒部）8.HEB（行政部、工程部）7.Workfront（IT部）6.UiPath（产品部、运营部、行政部）5.Microsoft（金融部、人力资源部、法务部）

而现在，这个方向，或许真的要变了，如果可以改变为了“去杠杆”而导致的被动收紧，那么对整个市场流动性来说，无疑是一种“质变”级别的扭转。现在看来，监管机构真的有点急了，还没等到周末，就开始释放两大利好。虽然前者让大家觉得比较新奇，受到更多的关注，但陶然认为，这不过是一剂“快药”——大行帮银行“代持”低评级信用债，直接释放基础货币，缓解了债券信用危局。但后者的意义明显更大，这象征着监管进一步的转向，放水的最后一道闸门松开了！

消闲（消遣性的个人服务）：想好好宠爱自己吗？退休以后你打算做哪些放松享受活动：在沙滩上看书，做个15美元的美甲，或是享受奢侈的水疗？多久做一次按摩？你是乡村俱乐部的成员吗？或者你想加入乡村俱乐部吗？旅行：你喜欢旅行吗？多久旅行一次？你在日常交通上花多少钱？你一年在乘坐飞机上花多少钱？你认为退休后旅行的频率与现在相比会更高还是更低呢？什么样的旅行适合你？你喜欢乘游轮吗？60多岁时的你会更喜欢越野旅行，还是更中意头等舱的舒适？或者你也许想拥有私人飞机，去你自己的私人岛屿玩。（梦想总是要有的。）

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此外，保费基数的大小，对于保障水平也具有很大的影响力。生育险单独运作，保费基数很小，妇女集中生育时，钱可能就不够用，由于担心基金不足，就不敢提高保障水平。如今有医保基金作为后盾，生育险基金池的“水位”不会出现大的涨跌，提高保障水平就不必担心费用吃紧。