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三星在这一点季度主导了智能手机市场，出货量占据全球智能手机出货量五分之一。不过这家厂商出货量依然同比下降18%，预计第二季度还会继续下滑。华为本季度再次超越苹果，其出货量同比下滑17%。据Counterpoint分析，华为智能手机出货量一半以上来自中国市场。

第三类：战略配售基金第三类基金就是战略配售基金了，这类基金从成立时就备受关注，但一直以来因为没有相关的标的可配置，因此自成立以来变成了类债基。但它最大的一个优势就在于可以战略配售，也就是说，它是不用先有底仓就直接参与配售，虽然这几只基金的规模较大，但是获配的数量很有可能会远远超过打新能获得的数量。

据记者简单测算，2017年加回核销后不良生成率升幅最快的是浦发银行。该行不良生成率由2016年的2.01%上升至2.27%，其中年度核销规模同比大增54%至512.54亿元，远高于其他上市股份行。这也符合该行不良贷款“早暴露、早处置、早化解”的策略。

责任编辑：潘翘楚酝酿已久的军官等级体系改革，究竟想改哪些问题？[文/观察者网专栏作者 王馨安]12月8日，新华社发布消息，经中央军委批准，中央军委办公厅日前印发《关于先行调整军级以上军官军衔晋升有关政策的通知》。随着《通知》的出台和落实，酝酿已久的军官等级体系改革拉开大幕，以军衔主导的等级体系将逐步落地。这是我军等级体系的重大改革，不仅影响军事人力资源的调配与激励，也蕴含着深刻的政治寓意。

“在政策创新方面，下半年或将针对特定领域，继续推动定向降准。此外，除了数量型定向调整措施外，下半年还有可能针对房地产市场、小微企业融资等出台价格型定向调整措施，即定向加息或定向降息。”王青表示。此外，王青还表示，货币政策属于总量型政策，结构性调整作用相对有限。例如，针对小微企业的优惠融资措施，能够引导资金的第一次定向流动，但难以控制第二次流动过程；严监管有可能带来信用环境整体收紧等。因此在结构调整过程中，可重点使用财政政策工具——如税收和财政支出调整等。由此，下半年货币政策创新的一个重要方向可能是强化与财政政策的相互协调、相互补充，在“稳增长、调结构、防风险”过程中形成合力。

第三，军衔的授予范围过宽。长期以来，文艺兵、运动员等与打仗主业联系较弱的军人享有了过高的军衔，挫伤了战斗岗位军人的积极性，不利于军队聚焦打仗的主任务。作战部队受编制制约，军官晋升机会较少，竞争激烈，而后勤、科研、教学等单位军官提升过快，军衔激励军人作战的导向作用被削弱。