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从技术上看，港股短线接连跌穿 250 天线（约 27423 点）、十天线 （约 27280点）和二万七大关，目前于十月未的横行区间顶部即26800找到支持，若沽压持续未能反弹或将下试26500点。责任编辑：李双双美凯龙（601828.SH）最近备受股价困扰。

从需求端来看，在数字化、智能化的转型压力之下，无论是新兴产业，还是传统领域，对AI人才的需求已经发展到高关注、高需求的阶段，人才缺口将达到千万级别。从人才供给端来看，当前人才来源主要有两类。一是院校人才培养。现阶段人工智能领域涉及专业包括计算机科学与技术、智能科学与技术、自动化、软件工程、电子信息工程、通信工程、统计学与应用数学等。二是行业人才存量积累，主要是原先从事传统电子信息、软件服务、移动互联网等领域的技术人员通过学习与积累逐渐向人工智能领域转换。

业内：基本符合预期 长期利好行业发展多位业内人士表示，《指引》与此前和监管线下沟通以及公司的准备工作，方向都是一致的，长期来说，对券商肯定是一个利好。但是短期来说，因为大集合产品的公募化改造涉及到资金门槛、信息披露、久期以及系统、产品、制度等多个方面，花费时间较长，对券商来说也是一个大工程，券商也面临着一定的压力。

另一方面，《指引》推出后的3个多月时间里，多数券商资管大集合公募化改造都在如火如荼的进行，有些也有一些较大的进展。上海一家券商资管的工作人员曾告诉基金君表示，公司目前已经向证监会上海监管局提交了1只大集合验收申请报告，另有2只大集合准备提交验收申请报告。其余大集合也已明确改造方向，正在着手进行法律文书制作及托管行沟通工作。此外，也有券商先在内部启动了基础制度、组织架构、系统等方面的改造，并选择公司重点发展产品作为试点先改。

她表示，由于企业人员流动性较强，而办理社保手续繁杂，公司常常一个员工刚办好社保不久就面临离职。此外，虽然社保按规定是可以跨省联网，但实际办理过程中也十分麻烦，有一些需要经常变化工作地的员工入职时就要求不办理社保，而是回户口所在地自行缴纳。以她所在企业为例，公司员工总数有60多人，但目前实际仅为20多人办理了社保，且均是按照最低缴费基数进行核算。而如果60多人在改革后都需按实际工资缴纳社保费用，对于企业将是沉重负担。

东方金诚在评级报告中提及，近年来，柳州银行主要通过增资扩股、利润留存等方式补充资本。2014年和2017年，该行分别增资20.55亿元和23.53亿元。东方金诚表示，由于贷款和投资规模的大幅增加，该行风险资产快速增长，资本消耗加快。而盈利能力下滑以及可供出售金融资产公允价值的变化导致该行内源性资本积累减少。2015年以来，该行资本充足率不断下降。