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以自己的企业，为例，他表示走出去发展的挑战是国内人才欠缺，从国内外派出去的大部分人员外语不精，缺乏海外公司生产经营管理的经验，海外公司财务管理经验，人力资源管理的经验，在当地招聘专业的优秀人才非常的困难。最后，他指出了国内外人力资源的主要区别。国内人资的特点一是可供企业选拔的人才多，国内大学多，专业细，大学普及率更高。二是企业拥有的自主权大，国内大中型企业普遍建立了现代企业用工制度，工资制度，考核制度，从而促进了人力资源作用的充分发挥，企业的意志很容易转化为员工的行动。三是人力成本比较高。而非洲东南亚一些国家人资特点，一是高校相对比较滞后，企业可选拔的专业人才少。二是部分国家劳动保护比较严格，个辞退员工条件限制多，代价大。三是推行考核激励难度大，由此导致中资企业与当地员工融合磨合期长，管理成本大。四是人力成本相对更低，一线员工月薪相当国内人力成本的一半左右。

孙新介绍，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因为接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。在我国，只有被列入职业病目录的疾病才属于法定职业病范畴。目前我国的《职业病分类和目录》包含十大类132种疾病。具体来讲，这十大类职业病分别为：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤和其他职业病。

长庆油田油气储量的爆发式增长，得益于其在地质研究领域的艰苦探索，以及三维地震、优快钻井、成像测井、储层压裂改造核心技术的突破。凭借这些突破，公司掌握了盆地地质构造、烃源岩沉积现状、油气成藏机理和分布规律，形成了一系列油气地质理论。长庆油田勘探开发研究院专家张文正告诉记者，他的工作就是在盆地寻找“烃源岩”，将其亿万年间沉积、演变的机理搞明白，弄清它的“前世今生”。“我们需要反复比对分析，完成大量室内实验和现场验证，形成客观数据支持的地质理论，并以此指导油气勘探。”

2016年4月，高能环境成功中标该治理项目。“从化工厂诞生到2007年搬离，该污染场地存在了50多年。苯超标率15%，氯超标率27%，污染最严重的地方达18米深。”高能环境技术人员说。为此，高能环境制定“四步走”修复路线。在治理过程中，尾气排放浓度、场界噪声、周边大气环境质量均符合国家相关标准规范，并且施工现场无明显异味。目前，该项目一期治理已完工验收，高能环境正在进行三期项目治理。

此前，日本首相安倍晋三也曾多次强调，希望日俄两国能在当今时代签订和平条约。2018年11月，普京和安倍在新加坡会晤，双方商定依据《日苏共同宣言》加快日俄和平条约谈判进程。同年12月，在G20布宜诺斯艾利斯峰会期间，普京与安倍就建立解决问题机制方面达成共识。随后由俄外长拉夫罗夫和日本外相河野太郎负责相关事宜，俄副外长莫尔古洛夫和日本外务审议官（副部级）森健良为此进行了谈判。（实习编译：王莹 审稿：李姗岚）

【中国中铁：与贵州省政府战略合作】中国中铁与贵州省人民政府签署了战略合作框架协议，公司根据贵州省的发展规划和项目推进情况，计划五年内投资不少于1500亿元，主要用于滚动开展包括公路、铁路、轨道交通、市政道路、水利、环保水务、棚改、地下管廊、海绵城市、机场及城市开发建设等在内的重点工程项目的投资建设及运营合作。