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实际上，在企业内部，正是因为绩效考核存在这些问题，锦标赛制度才得以采用，这也正是分析企业内部晋升锦标赛制的时候得到的一个重要结论。这话还是不够明白，容我稍微展开一下。在分析企业内部绩效考核和激励问题的时候，经济学家将激励分为显性激励和隐性激励。所谓显性激励，就是根据绩效给予奖励。但只要遇到上述问题，那么根据这种激励就会扭曲行为、损失效率。替代的办法之一就是采用隐性激励机制。

这一方面给造车新势力带来了合作机遇，另一方面也增加了他们的危机感。威马汽车创始人沈晖坦陈，创业企业的挑战很多。第一个是用户对产品买不买单，第二是传统车企的应对所带来的压力，“客观来讲，传统车企在人、财、物、品牌、政府支持等方面都是有优势的”。

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大使们说，新疆采取一系列反恐和去极端化措施，包括设立职业技能教育培训中心，有效保障了新疆各族人民的基本人权。新疆已近3年未发生暴恐事件，各族人民的获得感、幸福感、安全感显著增强。近年来，中国多次邀请各国使节、国际组织官员、媒体人士等赴新疆参观访问，老挝常驻日内瓦代表基查德斯大使就是其中一位。在参观访问新疆之后，基查德斯说：“我很赞同中方邀请国际社会各界人士到新疆看看，因为耳听为虚、眼见为实。”

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“在最近的历史中，有很多次黄金价格发出对这两个目标都非常不利的信号，”鲍威尔说。“而且我认为它不会有吸引力；没有其他国家采用。”与此同时，鲍威尔强调，不要把此番言论视为是对总统的美联储理事提名人选的批评。鲍威尔的观点与特朗普提名的美联储理事人选谢尔顿（Judy Shelton）的意见相左，后者主张恢复金本位制。谢尔顿认为，回归金本位为美国提供了“一个在全球货币事务中保持突出地位的机会”。