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中行副行长任德奇称，中行在科技、数字化发展上的主要措施包括四个方面：一是将中行的手机银行建设成同业领先的综合金融移动门户；二是加强基础技术研发与平台建设，“打造云计算、大数据、人工智能三大基础技术平台”；三是加强智能产品和场景生态建设，“建设智能渠道、智能客户管理、智能投顾、智能消费金融、智能运营和智能风控六大产品体系”；四是加大对科技创新的投入与保障，打算“在3-5年内将集团内科技背景人才占比提升到10%，重点培养产品经理、数据分析师、客户体验师、互联网安全专家数字化人才，并在境内外重点区域设立5-8家总行级创新与孵化基地”。

去年5月，苹果终于和大众达成了合作协议，共同开发自动驾驶的无人车。不过项目是以对大众T6厢式车的改造开始，苹果重点对仪表盘和座椅等部分进行改造，当时还计划加入各种传感器和电子设备，底盘、车轮等动力机械部分基本没动。在苹果的如意算盘里，它先是想请合作伙伴帮忙生产自己设计的车辆；随后，它希望合作伙伴可以直接提供诸如底盘、动力系统这类核心部件；再到后面苹果彻底放弃了自己的控制权，只要求合作伙伴用自己的传感器和软件来改造现有车型了。

第三波上涨是在10月以后，截止11月29日，豆油指数较9月底上涨400.25点，涨幅约6.8%。四季度国内间油脂市场整体经历了一段较强的触底反弹行情，豆油的上涨一方面是与棕榈油单边走势形成共振，另一方面也与当前下游提货需求较好，商业库存不断下降有关。四季度由于国内大豆到港不均，不少区域的油厂出现了断豆停机现象，全国整体压榨量不足，10月份国内压榨大豆669万吨，11月上旬压榨370万吨，低于去年同期。另外由于2020年春节时间较早，备货较早，需求增长大于压榨产出，豆油库存连续回落，对价格形成支撑。

华为内部有一个心声社区，有很多骂公司的人，他们不一定是坏员工，很多还是很好的员工。我们看他骂得很有道理，人力资源部就去调查，如果他前三年劳动表现也很好，就把他提到机关来，在机关短时间工作3-6个月，赋能充电后再回去，将来他也有可能会被提拔起来，并不是他发现有问题就给他提级，而是下去在战场上打胜仗以后再确定职级。我们在内部开放批判，就像罗马广场一样，大辩论、大批判，使得我们公司能够自我纠偏。其实这与美国一样，美国的伟大之处在于它有自我纠偏机制，你看特朗普很厉害，下面的人也在说他。美国错了会自己纠偏过来，重新走回正确的道路上。我们公司也是一样，内部有自我纠偏机制。我也有习惯，每天看看网上跟帖，说我们好的，马上跳过去不看；说我们不好的就看看，把内容摘下来转给有关人。

1、战略的洞察力，与战斗的决断力。2、正确的执行力。3、准确的理解力。仅具备准确的理解力，适合在机关做干部；具备正确执行力，可以做个部门的副职。具备战略的洞察力与成功决断力的干部可以做部门一把手，关键看他的行动。4、第四种是人际交往能力，我们选拔干部主要是这四种能力标准。

此前，韩国消费者抱怨即使在首尔和周边大城市也很难连接5G网络，一些5G智能手机用户分享了手机在5G和4G网络之间切换时遇到的问题。三星发布了Galaxy S10 5G版的一系列软件更新，力求解决网络切换问题；而LG则宣布推迟发布5G手机，毕竟5G网络还没能完全建好。