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实际上，在这架飞机上，气氛愉快甚至稍显激动。机舱经过改造后，座位和行李架没有了，取而代之的是白色软垫。二十名身穿蓝色连体服的乘客仰面躺在地板上。当飞机接近第一个高点时，伴随着发动机的轰鸣声，一名机组人员大喊发出信号：“准备俯冲，放松，不要紧张。”“俯冲！”话刚落音，乘客们已然漂浮起来。先是他们的手和脚，还有头发，接着是身体。他们咯咯傻笑，手脚乱舞。20秒之后，机组人员再次提醒道：“准备落地。”乘客一个个屁股着地，摔得四脚朝天。

9月9日晚间，大智慧提示了净利润亏损、涉及大额诉讼等四大风险。公司称：1．公司主要收入为行情软件收入和数据服务收入，主营业务未发生重大变化，产品结构未发生明显变化。2．公司营业收入下滑，扣非后净利润持续亏损，经营活动产生的现金流量净额持续为负。公司2016-2018年扣非净利润持续亏损，分别为-16.07亿元、-1.08亿元、-0.06亿元；2019年上半年归母净利润亏损0.78亿元。

最高法院二审认为，地方政府招商引资出让土地使用权给中科公司，后又单方收回另行出让给案外人，导致案涉出让合同不能继续履行，客观上终结了招商引资进程，违背了中科公司落地投产的意愿，构成根本违约，应承担相应责任。中科公司请求解除合同并返还已经支付的国有土地使用权出让金、投资款、租金及承担损害赔偿责任的诉讼请求，依法应予支持。

据中国经营报2017年1月报道，自2007年券商开展直投业务以来，关于券商直投+保荐模式所带来的利益输送问题，就一直存在诸多争议。从2017年开始，这一模式的监管将再度升级。2016年12月30日，中国证券业协会发布了《证券公司私募基金子公司管理规范》和《证券公司另类投资子公司管理规范》，再度加强对券商直投业务的监管，据悉，这是2014年以来在券商直投领域发布的最重要文件。

谈及这些“变故”，陈义龙表示十分惊诧，在他看来，生物质发电是一个朝阳产业，也受国家大力支持，“行业本身没有任何问题，主要还是企业内部的原因。”陈义龙说，2013年自己从上市公司退出，不再参与其管理。此后的几年里，阳光凯迪集团随着国家战略进行技术创新，负责生物质方面的研发和技术转化。上市公司则负责企业运营，但此后几年上市公司的管理已然失控。

地方版国企工资改革意见也有着相同的思路，不过各地在具体规定上有所差异。例如，《北京市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》明确，根据企业功能性质定位和行业特点，科学设置经济效益、劳动生产率和人工成本投入产出率的联动指标，每类联动指标原则上选取2-3个。《四川省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》规定工资效益联动指标一般不超过5个。《福建省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》则提出工资效益联动指标原则上为1-2个，最多不超过4个。