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这一阶段的福利分配并不是按收入划分的，而是人人有份。按资格、年限待遇不同，但资格同等。单位司机可能和最高领导同住一楼，只是有大房、小房面积不同之分，朝南朝北方向不同之分。同时有些分房则是按单位职工资格，而非按职工家庭是否有房分配的福利。于是不同的家庭可能因夫妻两人各自分配了住房，再加上父母的住房让原来住在一起一套房的大家庭可能同时拥有了三套、四套的住房。还有按级别补助的面积，不能在一个住房满足时就用增加一套住房的方式解决，也有因工作任职调动的则先后在不同单位分配了福利住房。

抓住一个关键，即深化薪酬分配制度改革，推行差异化薪酬，坚持向营销、高科技研发、苦险脏累差、高级管理、高技能五类人员倾斜，收入最高与最低差距超过了3倍，从“大锅饭”向“差异化”转变；形成一个机制，即通过全面推行岗位合同、劳动合同制度，以劳动合同解决身份问题，以岗位合同解决能力和业绩问题，领导人员完不成目标收入60%、目标利润70%的自动解职，一般员工岗位职责不达标经两次培训上岗仍不合格的，解除岗位合同，同时解除劳动合同，形成“岗位能上能下、人员能进能出、收入能增能减”和“岗位靠竞争、收入凭贡献”的市场化选人用人机制。通过抓住主要矛盾，大刀阔斧进行三项制度改革，彻底打开改革闸门，从而顺利地将其他各项改革全面铺开，使企业发展活力、动力得到了有效激发。

但这些学者与专家忽略了另外一系列的数字关系，即销售量与竣工量的关系。在每年的销售中，销售量总是远远大于竣工量的。这大约也是中国预售制度特色的原因造成的。一是竣工面积中包括了不能计算为销售面积中的车库、配套设施、人防、变电站、热力站、锅炉等等面积，因此当年的竣工面积与销售面积不是对应的关系。竣工面积中只有约70%的面积为可计入销售面积的部分，车位是另外按个数计算的，而非统计在销售面积之中。二是每年实际的销售面积都远远大于竣工面积，大约为每年相差20%-40%。去年的竣工总量约10亿多平方米，但销售面积约17亿平方米约为1：1.7的差距。

私募排排网研究员刘有华表示，整体来看，在经历3年多的调整之后，市场信心逐渐恢复，部分私募基金经理开始加大仓位，但相比牛市期间80%以上的平均仓位而言，还有一定的距离。目前来看，私募仍旧存在较大的加仓空间。从客户保证金规模来看，场外资金也有跑步入场迹象。券业统计数据显示，2月末证券公司的客户资金余额为14801亿元，环比大增54.77%，而2月份沪指的涨幅为5.09%。从上述数据与A股涨幅比较来看，客户保证金上涨速度超越大盘上涨速度，2月份场外资金加速入场迹象明显。

孙国峰认为，金融供给侧结构性改革有三个要点。一是从供给侧入手，以服务实体经济，服务人民生活为本，大力改善金融供给能力，提升金融供给效率；二是从结构性入手，要以优化结构为重点，从制度上激励金融机构加大对民营和小微企业等国民经济重点领域和薄弱环节的支持力度；三是从改革入手，运用改革的办法推动金融体系结构优化，提高金融服务实体经济的能力。

不过面对债市的变化，险企在投资思路上也产生了一些变化。上述固收投资总监表示，从发行时主体评级来看，AA+不见得比AA安全很多，上市公司也不是保险箱。现在的投资会更简单粗暴，进一步提高入库资质的要求。“投资时会更关注发债公司的实际经营情况，多关注财务报表。” 上述资产管理人士继续表示，近期违约的债券行业分布较广，除了一些规模小经营不佳的企业出现违约，像盾安、华信这样规模较大、经营尚可的企业也出现了债务危机，后续在考察发债主体时会更谨慎。