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具体来看，其一是，以省为单位的，省联社对辖内的农合机构有资金调剂的机制安排。另外部分农商行也参与了跨区域农商行之间的应急流动性安全机制，形成双重防火墙，有效地守住了体系内的流动性风险底线。“当然我们也关注到，也有少数机构在经营发展过程中，自身偏离定位、资产结构不合理，针对这些存在的问题，监管部门也采取了措施，帮助、指导、进行了有效的化解，处置风险已经取得成效。”纪艳梅称。

他说，尽管加息是“短期举措”，但会对负债水平高的国家造成反效应，这些国家的政府必须“整顿”自己的金融体系以恢复投资者信心。报道称，同时，许多国际金融机构已在谈论威胁世界的经济灾变。例如，国际货币基金组织的专家预计美国未来三年或将迎来衰退。该机构注意到，美国近期的减税和支出举措可能自2020年起引发更大风险。专家认为，这会导致经济增速从今年的2.9%放慢至1.5%。即便是这样的预期都可能过于乐观了。

科技股大变动，本次调整到底改变了什么？标普500是著名的美国大型股基准指数，广泛用作衡量美国股票表现的标准。如今总市值达到了24.16万亿美元，占美国股市市值的80%左右。本次标普500指数最主要的调整，是将原有电信板块重新命名为通信服务板块，并将标普500指数的16只非必需消费品板块股票和6只科技板块转股票移至这个新类别。

然而，在经济形势依然复杂的下半年，金融服务实体经济的力度不能放松，按照国常会议的规划，下一步需要区域金融继续加力提效以提振实体经济。早在2015年，国务院就曾出台五个地区的区域金融改革试点方案。经过四年的区域试点，改革初见成效，包括试点地区在全国率先制定出台绿色信贷业绩评价实施细则，并将评价结果纳入宏观审慎评估等；金融创新区域试点取得了一系列重要创新成果。

□王琳（法律学者）责任编辑：张申新浪美股讯 至少从一个方面来看，Lyft是非常大的。根据Lyft周五提交的招股说明书，到2018年底，这家网约车公司拥有4680名全职员工，是2016年底员工总数的三倍。这比Facebook、谷歌或Dropbox申请上市时的员工人数还要多。这种快速扩张表明，以技术为基础的运输服务正在增长，Lyft需要大举招聘，以跟上规模更大的竞争对手Uber的步伐。Uber去年10月表示，自己拥有逾2万名员工。

电子商务研究中心特约研究员黄伟认为，从更深层次分析，“996”的背后是互联网发展初级阶段红利下降后，互联网公司出于节约人力成本的考虑，更加强调单个人力资本的产出价值。“之所以现在部分企业推行996，主要还是因为行业竞争压力大，想以此提高效率并降低人工成本。”中国劳动学会副会长苏海南表示，“996”工作制明显违法劳动法。