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8x2558x改成什么了

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如果华为公司按照这个体制运作下去,前途堪忧,我才有了改革动机,希望能调整过来。我们不能一直躺在胜利的功劳簿上,否则有可能就会输掉。今年外部的打压把大家敲醒了,我们正在被激活,借这股东风对作战组织和机制进行调整。第一,希望做强作战“弹头部”,要选拔一批在前线作战有成功经验的人,提拔起来,让他们担负授权的指挥责任。这样的将军多了,后方流程就不要这么长;高职级的机关干部要敢于下“连队”当兵,在战火中检验,重新争取自己的职位。当然,并不是说现前线岗位人员原地涨级,而是提高了岗位任职标准,按照新的标准去选拔能担负职务的人,现岗位人员要多努力,你们有优先被选拔权。优秀“弹头”,不只是指最尖上的系统部的铁三角,还包括“弹药”在内的客户粘性和网络粘性岗位。当一大批“将军”、优秀专家在前线作战的时候,后方很多流程实际上都不需要这么复杂,这样倒逼机关大幅度精简。

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优化布局,增强运力,保障区域煤炭供应,加强建设北方地区大型煤炭基地优势产能,适当提高南方地区产能退出标准,加快退出南方地区规模以下煤矿,降低成本,稳定煤炭价格实现脱困发展。煤炭合理的预测价格空间每一吨550到650之间,基本上以这个稳定价格。我觉得煤炭企业现在来看,确实已经做到目前还存在的安置人员、债务问题、资产问题。下一步在软性的成本压缩,比如说管理成本还有其他的成本上,国家应该多多考虑。企业已经很大力气了,关键在各方面的管理看看什么办法可以降下来。

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