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斯泰普尔顿还说：“在人事、流程和HR方面，佩奇总是强调说谷歌要坦率，要进步。对于技术，对于谷歌有能力让用户过得更好，对于解放人类追求艺术，佩奇是很乐观的。”听到抱怨之后，谷歌终于行动起来。去年1月，谷歌对人力资源部门进行调整。但在老员工看来，这次大调整没有带来本质变化，员工与权力仍然隔得很开。员工们说，当他们汇报时，不是与所在组织、所在地区的人力资源负责人联系，而且还要排队等待。正因如此，员工们认为自己反映问题时，听取意见的只是一些没有专业知识、不理解现实状况的人。

炼石有色：民航局在子公司开展AT200无人机适航审定试点工作炼石有色公告，近日收到中国民航局航空器适航审定司通知，决定在公司的控股子公司朗星无人机系统有限公司开展AT200无人机适航审定试点工作。试点工作至2019年12月31日止。无人机适航标准的制定，对无人机行业的发展有重要的推动作用。目前，AT200无人机适航工作在民航局指导下积极推进，在无人机适航标准推出前，不影响其适航相关工作。

“国内金融机构的经营活动日益综合化和国际化。在这一背景下，业务和产品变得越来越复杂，合规失效事件不断暴露，金融机构经营活动的合规性也面临严峻挑战。”麦肯锡全球董事合伙人周宁人表示。针对国内合规管理的痛点，麦肯锡建议商业银行从四大举措着手构建合规管理能力：

在我心中，最强的男人要不是这样的要不是这样的而萌萌的外卖小哥怎么会跟最强男人擦上边呢？！作为一个求知欲旺盛，且行动力超强的男人，我迫不及待地想搞清楚这个问题，于是我开始了为期一周的外卖卧底生涯。12/20下午风一样的外卖小哥这天我来到家附近的一家肠粉店，这家店出品不错，店面也宽敞，我猜测一定是外卖小哥的卧虎藏龙之地。

我和我领导为他的事向上级申诉。中国区某大领导回应：制度就是这样的，谁知道你们有没有猫腻和包庇？谁都这样来闹，这么大一家公司还怎么运作？于是，一个勤勉踏实的技术骨干，即被辞退。一点儿转圜余地都没有。我的离职或多或少也受了这事影响，觉得华为制度太不讲人性，再加上一些因素，我的离开多少带着情绪。可以说，那时我看华为，偏颇而片面。

要明确的是，推动取消高速公路省界收费站，并不等于取消所有收费站，更不等于取消高速公路收费，而只是针对当前的收费机制作调整。取消收费站的方式，其实是利用高速公路电子不停车收费（ETC）等新的信息技术，替代人工收费的方式，进一步提高车辆通行效率，达到降低物流成本的目的。