亚洲人人精品

目前A股市场上主流红利指数有上证红利、中证红利、深证红利和标普红利4只。上证红利指数的选股范围以沪市公司中的大盘股为主，成份股为50只；中证红利指数的选股范围为沪深两市的大盘股为主，成份股数量为100只；深证红利的选股范围为深市公司中的大盘股为主，成份股数量仅为40只；标普红利指数以沪深两市中的中小盘股为主，成份股数量为100只。中证红利、上证红利、标普红利的加权方式都为股息率加权，深证红利的加权方式为流通市值加权。

全球最大的财富管理公司瑞银（UBS）的季度投资者信心调查显示，其客户的现金持有量目前为26%，高于今年年初时的25%。瑞士信贷（Credit Suisse）首席执行官Tidjane Thiam在7月份告诉分析师，客户持有29%的现金——尽管略低于2019年初的30%。

竞争激烈或有以守为攻再看刘格菘的竞争对手，截至9月25日仅次于刘格菘的是交银成长30的基金经理郭斐。据半年报显示，该基金前十大重仓股分别为亿纬锂能、欣旺达、新城控股、理工环科、沪电股份、亿嘉和、汇顶科技、立讯精密、中南建设、广和通。对比可见，虽然郭斐的投资风格也偏向于科技成长股，其在半年报中亦表示，以5G为引领的一轮科技产业新周期、以芯片为代表的产业转移大趋势等都越发清晰，历史前进的车轮不可阻挡，但在个股选择上，与刘格菘还是存在很大差异，而这些个股未来的差异性表现就很可能决定他们的排名。

国寿股份的检查检讨寿险公司发生违规选人用人问题，其根源在于公司党委政治站位不高、党性观念不强、思想境界不高，也折射出中国人寿系统组织工作中存在的诸多问题，必须引起高度重视。一是政治意识淡薄。坚持党中央的集中统一领导，认真贯彻执行中央一系列选人用人重要思想和政策制度，是重大政治原则问题，各级党组织都应不折不扣地执行。寿险公司党委在选人用人问题上，没有真正从政治的高度把握形势、进行决策，对中央关于深化干部人事制度改工作的精神掌握不准确、落实不到位、执行不严格，没有坚持站在党和国家事业、公司改革发展全局上考虑问题，面对多年积弊仍然沿袭以前的所谓模式和惯例，在触及利益格局调整、处理尖锐矛盾问题、破除改革阻力，自我革新、自我净化、自我完善方面，缺乏担当精神和使命意识，破坏了公司选人用人风气和干事创业的氛围。

主持人-陈恂：感谢薛其坤院士，有请来自粤港澳三地的青少年代表。感谢薛其坤的精彩演讲，下面进入对话环节，有请中学生自我介绍一下。（自我介绍）主持人-陈恂：下面有请同学们提问。林建辉：我的问题比较哲学一点，工业革命以后人类的科学发展一直不断前进，我们的科学发展走到极致、走到最前端，到那个时候人类和自然的关系将是怎样的？

数据来源：Wind 刘芬/制表来源：中国基金报责任编辑：王栋北京试点两年后，银保监拟将人身险保单电子化回访向全国推开澎湃新闻记者 胡志挺 来源：澎湃新闻在北京地区对一年期以上人身险保单开展电子化回访试点两年后，银保监会拟将这一方式向全国推开。