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银行永续债设立的一系列条款，使其具备了股票债券双重属性。从投资角度来讲，其比普通股票风险偏低，同时又较一般债券收益更高，加上对发行永续债的银行的严格条件，使得永续债成为较为理想的配置产品。永续债的投资方主要有银行自营、保险公司、银行理财子公司、基金公司、年金、外资金融机构等。

平安证券研报指出，与海外相比，投连险在我国人身险中占比很低，且投连险属于对利率不敏感的保险产品，在低利率的环境下，随着传统人身险的预定收益不断下调，投连险具有一定优势。此外，投连险的发展给保险资管、公募基金和券商资管等带来业务机会：投连险有类似FOF的职能，对于保险资管、公募基金和券商资管的产品有着天然的配置需求，相关机构可以针对投连险的需求设置相应的产品（双向盈利、收益较为平稳）。

当然，虽然我们现在的人力资源机制还缺乏创新动力，但至今没有混乱，这也是伟大成绩，现在我们就是要在不混乱的基础上，增加活力。Ⅱ将来相对考核最主要用于管理干部，选拔“将军”。我们要允许一部分部门和岗位实行绝对考核，激发活力，加强团队协作。个人绩效管理有两个作用，一是对过去责任结果的评价，二是对未来努力进取更要有牵引。

问：有些地方反映，对扶持民营企业发展，中央和各地都出台了不少政策措施，但由于各种具体原因，企业获得感并不强。广东准备在哪些方面下功夫，让政策措施真正惠及广大民营企业？马兴瑞：目前，有些地方的确存在政策落地“最后一公里”的问题。现在针对民营企业出台的政策措施不算少，但对于很多民营企业来说，获得感不是很强。要解决政策文件看着好看、念着上口、用起来比较难的问题。

集团把奖金包分给终端，终端自己聚焦去解决内部的分配关系和战略平衡关系。我们要简化集团和子公司授权方案，逐渐确定一个原则，长期有效。第二，建立组织，导向冲锋。如果用5-10年完成内部更新迭代机制，华为就可能活下来。这就回到上海会议的两句话“方向要大致正确，组织要充满活力”。如果我们整个组织都是奋发有为，还有谁能阻挡我们？

值得注意的是，部分行业的企业工资指导线有所不同。比如，天津市企业货币工资增长基准线按行业划分分别为：建筑业6.6%，批发和零售业7.7%，交通运输、仓储和邮政业6.6%，住宿和餐饮业7.7%，租赁和商务服务业8.6%，水利、环境和公共设施管理业7.4%，居民服务、修理和其他服务业7.7%；上述行业的企业货币工资增长上线、下线分别为12%、3%。