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报告指出，通过历年对比发现，尊重员工已经连续多年被大学生评价为理想雇主需要具备的首要特征，而公平公正的用人原则也越来越受到大学生的重视。这说明大学生更愿意服务于一个公平的、充满人性化的雇主。从这个角度来看，雇主必须构筑良好的企业文化，必须更加人性化，更加尊重员工，类似“35岁淘汰”、“暴力裁员”等部分大企业所存在的企业文化，将越来越难被新一大大学生所接受。

2017年3月，陕西对全省506处煤矿开展过一次煤矿全面安全“体检”专项工作，内容涉及证照、安全监控、安全生产投入，以及顶板管理等情况。其中，顶板管理对“冒顶”事故的预防能够起到关键作用。5个月后，在陕西省煤炭生产安全监督管理局公布的第三批二级安全生产标准化煤矿名单中，出现了百吉的名字。依据规定，申请评级的基本条件之一，就是不存在重大事故隐患。

证监会查明：2015年7月至9月，中毅达全资子公司厦门中毅达环境艺术工程有限公司在未实施任何工程的情况下，以完工百分比法累计确认了井冈山国际山地自行车赛道景观配套项目的工程收入7267万元、成本5958.94万元和营业税金244.17万元，导致中毅达2015年三季报涉嫌虚增营业收入7267万元，占当期披露的营业收入的50.24%，涉嫌虚增利润总额1063.89万元，占当期披露的利润总额的81.35%。

而在优客工场这条创业马拉松道路上，毛大庆可能有很长的道路要跑。对此，毛大庆认为，优客工场本身的商业模式仅仅是一个探索的开始，公司也才成立了四年的时间。对于未来城市的办公服务，以及由办公服务所衍生的企业服务等等这些问题，至今为止探索还不够。“回过头看，我认为今天的共享办公——也就是优客工场在做的事情，还仅仅是一个开始的形态，要想实现真正的颠覆与创造，我认为这个行业恐怕还得有十年的培育期要走。”

新飞的落没与早早引入外资不无关系。2002年，新飞电器同新加坡企业丰隆集团实现合资。2005年，新飞电器国有股权再次转让，丰隆股权上升至90%，且拿下新飞电器经营管理权。在外资全面接管新飞的几年间，新飞急转直下，擅长大家电的新飞关闭了空调线、新飞九厂、小冰箱线，并大力发展小型家电行业。

对于此次由便利蜂发起的“便当”大战，业界人员表示，便当是便利店的核心产品之一，也是贡献毛利额较多的产品，一般可达到30%-50%，通过优惠举措，预计可大幅提高销量，同时增加客流，有助于其他产品销售，这也是便利店巩固商业圈午餐场景的手段。事实上，这已经不是庄辰超第一次给上海的便利店市场带来“刺激”。今年年初，便利蜂来到上海，破天荒成为第一家在上海卖“热餐”的便利店，得到上海首张便利店热餐经营许可证。消息一出，轰动上海便利店行业。不过，便利蜂也抬高了上海便利店做热餐的门槛。上海市食药监局以便利蜂门店为“蓝本”制定了便利店热食类分餐业态的行政许可指导意见，之后可能成为整个上海便利店行业的热餐供应标准。