亚洲永久精品第47页

但亚世光电超高毛利率有着并不光彩的一面，那就是大幅压缩员工薪资，亚世光电的员工薪酬或已沦为业绩“奶牛”。以2016年为例，亚世光电有员工1614人，发放给员工的年度薪酬总额为7013.19万元，平均每名员工月薪为3621.02元。同行可比公司均值为8470.82万元。根据亚世光电测算，参照同兴达薪酬水平，仅仅在人工成本一项，就为亚世光电的毛利率会贡献了约7个百分点。

目前，人工智能已在全世界范围引起重视，被认为是科技创新的下一个“超级风口”。1956年美国达特茅斯会议首次提出“Artificial Intelligence”（人工智能）的概念时，互联网还没有诞生；今天，新一轮科技革命和产业变革方兴未艾，算法、大数据、5G等词汇已为公众所熟知。回溯历史，如果说工业革命是机器替代了人类的体力，极大提高了生产效率、解放了生产力，那么展望未来，人工智能则会在一定程度上替代人类的脑力，大幅提高人类社会的思考能力、进一步激发创新活力。因此，高度重视人工智能、加快发展人工智能，我们才能紧紧抓住这个战略制高点。

新彼得罗波利斯可以说是巴西未来的缩影，因为当地退休人员和老年人众多。在博索纳罗政府推动养老金制度改革，意欲在10年内节省巨额养老金之际，这个城市的发展状况就更有参考意义。报道称，新彼得罗波利斯至少20%以上居民年龄超过60岁，放眼大街，到处是老人，但他们并不是在闲逛，而是在工作。

而招商银行在2017年年报中，仅仅是常规的披露了“本公司、董事、监事、高级管理人员受处罚情况”（结论是没有受到重大处罚）。除了招商银行，中信银行年报中也提到了“严监管”的态势：“银保监会深化市场整治，加大对商业银行违规行为处罚力度，防范和化解重点领域风险”、“监管机构‘严监管、重处罚’态势不减”。该行表示，2018年其强化合规审核管理，有效防范业务合规风险，系统梳理监管新规，全面分析各类监管处罚问题，对标业务部门新产品、新业务及重点项目，加强新产品、新业务、新制度的合规审核，提出针对性合规意见4200余条，从源头上有效防范业务合规风险。

另一方面，科技作为未来的制高点，战略层面的重要性和各项扶持政策能对冲经济周期带来的波动，具有技术积累的技术型公司未来成为新白马的概率较大，沿着产业链可以寻找专用芯片、专业软件、汽车电子等细分行业的领跑者。周旭：展望后市，2月份以来持续下跌，固然受到内外各种因素困扰所致，而且有些影响不是短期能够消失的，但A股股价已相当部分消化这些利空因素，主要指数估值水平处于历史偏低区域，与境外主要资本市场相比具有比较优势。另外，技术面也呈现企稳止跌的现象。

养老金制度改革已经成为政治辩论焦点，目前巴西的养老金和医疗费用皆从在职员工收入中扣除，但这种做法给国家财政带来了困难。报道称，如果把新彼得罗波利斯看成一面镜子，那么未来的形势并不乐观：本地出生的年轻人大部分外流，前往大城市寻找更好的教育和工作机会，城市人口正在经历真正的老龄化。巴西的养老金制度未来将面临更加严峻的考验，不尽快改革的话，或将导致多项公共政策崩溃。