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二是实施干部制度改革，充分激发中层干部活力和创造力。施行以“竞聘制、岗薪制、任期制、末位淘汰制”为主要内容的干部“四制”改革，打破工人和干部的身份界限，坚持公开竞聘上岗。三是打破“铁饭碗”，持续开展用工制度改革，实现员工能进能出。全面推行公开招聘制度，调整为现在的合同制、劳务派遣制、专业顾问制等多种用工方式。针对不同时期的员工及不同时期对劳动力的要求，相应采取了不同的措施，使劳动用工更加的灵活，形成了人才市场化流动机制。

2018年3272家基础用户平均每家支出仅6300元，221家高级用户平均支出达392万，相差620多倍。但高级用户平均每家只选择了3种产品（壹账通有12套解决方案、50多个产品），没用过的产品还很多很多。可见基础用户、高级用户的潜力都非常大。

检科院中国燕窝溯源管理服务平台的数据显示，2018年我国按照前述标准合规进口的干燕窝为105.2吨，自2013年12月25日燕窝再次获准进口以来，干燕窝进口量连续5年高增长，总进口量达到249.3吨。但是，记者调查发现，我国燕窝市场上流通的干燕窝数量远不止于此。

上海证券交易所的科创板出来之后，上海股交中心的科技创新板也会进行战略调整。张云峰说：“会吸纳更多的、成规模的企业进入。上海股交中心以前的定位是服务中小微企业，下一步会吸纳大一些的企业，但总归还是会比上海证券交易所的科创板企业规模小。”张云峰也举例进行了解释，上海股交中心原来定位是“小学”，但实际很多企业都进入到“初中”了，成长性非常高，以后的起板都会是“初中”和“高中”了。

第二天，中航机电对年报进行了更正，以董事会审议通过的利润分配预案为准，也就是说，中航机电的高送转就这么“没了”。至于闹乌龙的原因，可能是工作人员“抄自己”抄顺手了，因为前三年，中航机电的利润分配预案一直是“每10股转5股”。公告乌龙频出 董秘更需严谨

责任编辑：石秀珍 SF183智通财经APP获悉，5月29日，红黄蓝教育公司（RYB.US）公布了未经审计的2019年一季度财报。报告显示，公司2019财年第一财季非GAAP每股收益为-0.04美元，不及分析师预期；营业收入为3426.40万美元，同比上涨19.17%；直营幼儿园在园学生人数24572人，同比增加11.3%。