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确实以前蹭过不少热点，当初蹭热点的初心也是让更多人知道区块链。今天此情此景，却想说些不走热点走心的话。我是2013年底回到国内开始推动区块链技术的，算是当时国内最早的一批从事区块链行业的人。早到什么地步呢，当时还没有区块链这个词。区块链是2015年逐渐才大规模传播成为行业代名词的。我记得那时候最头痛的是，要想个名字介绍我们这个行业。我当时想的名字是价值网络，原因很简单，我一直认为区块链是互联网的2.0形态，互联网的1.0形态是信息网络，而2.0形态是价值网络。互联网第一步传播信息，就如同今天的互联网，第二步传播价值，价值包括通证：货币，股票，债券等所有人类的价值所有物。

欧盟《金融工具市场指令》自2007年11月起实施的金融工具市场指令（Markets in Financial Instruments Directive，MiFID），是欧盟市场一体化的核心支柱。MiFID确定了一个银行和投资公司提供金融工具投资服务的规则、市场运营者规范市场操作的监管框架及其主管部门的权力和职责。MiFID的首要目标是进一步提升欧盟金融市场的公正、竞争和效率。具体来讲，它取消了成员国要求所有金融工具在特定交易所交易的规定，从而使传统交易所与非正统交易渠道之间保持竞争；允许银行和投资公司在遵守相关规则情况下，跨欧盟提供投资服务。

第三心要开阔，最终团队还是要成就别人。就像我们说的，让天下没有难做的生意是成就客户，让客户变得更好，而不只是成就自己，来证明自己我有多牛。记者：对于内部团队，要找要有好奇心、有创造力的人。对外部的一些创业者，在目前的经济环境下，你有什么样的意见？

不过，目前来看，保险行业还远未达到出现大规模利差损的地步，中国保险资产管理业协会执行副会长曹德云今年8月份介绍称，上半年，保险资金累计实现投资收益4715亿元，年化财务投资收益率5.56%，比去年同期提高了0.8个百分点。从历史情况来看，2004年到2018年，年均财务投资收益率达到5.33%，基本保持了稳定的水平。

管理层实力更受重视。从一些证券公司的成功案例分析中，能力超群的高级管理人员往往能够带领企业从低谷爬向高峰，从困顿走向光明。管理层实力对于证券公司的生存发展重要性显而易见且影响长远。激励机制更趋多样。目前我国部分证券公司已经在激励机制方面有意识地开始或计划了不同的探索，国家监管层面也明确提出过证券公司应探索长效激励机制，国外杰出大投行都在通过灵活多样的激励方式来保证人才队伍的优质、稳定和长效。未来我国证券公司在激励机制方面会有更多的尝试和摸索，多样的激励机制会伴随证券公司的成长逐步形成。

报道称，香格里拉对话会近年已成为北京与华盛顿之间的外交战场。中国军方高层将该论坛视为一个重要平台，以宣传中国在地区安全问题上的立场。香港岭南大学亚太研究中心主任张泊汇说：“特朗普政府一直在推行针对中国的新政策。中国感到必须要向地区伙伴展示其和平崛起的意图。”