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哪一天，华为人变得复杂了，组织变得叠床架屋了，华为也就离衰落不远了。事实上，华为今天的组织已经相对复杂了，一些人也有点复杂了，所以华为这几年在不断进行变革，变革的核心宗旨是：简化组织，简化流程，解放人。变革的学习对象是多方面的，但不少方面是在向军队学习，尤其是向美军学习。这一点在《人力资源管理纲要2.0》中有充分和鲜明的表达。

以下为全文：【追思金庸杂记】郎咸平金庸（查良镛）过世的消息刷爆了朋友圈，金庸毫无疑问的影响了包括我在内的海峡两岸三地中国人几十年。对他的逝世同感哀思之余，我刚刚和他的家人也是我的高中和大学同学查竞传联系了，他的父亲查良鉴是金庸的亲堂哥，两人关系极其亲密。

界首市田营镇大户姜丽娜表示，水利设施欠缺，农田抗旱涝灾害的能力就较差。她说，自家流转了400亩地种玉米，淹了一部分，又被大风刮倒了一部分。“现在就等着10月把土地腾出来种小麦了。”安徽省农委种植业局一位负责人表示，农业基础设施条件相对落后的地区灾后恢复能力弱，例如皖北地区排水系统不完善，面对强降雨，无法及时排水。农村地区缺乏劳动力的现状，对救灾也会产生一定影响。

由“就业找市长”到“就业找市场”本次出台的《人力资源市场暂行条例》，是改革开放以来我国人力资源要素市场领域第一部行政法规。《条例》指出，国家将建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制。引导和促进人力资源合理流动，任何地方和单位不得违反国家规定设置限制流动的条件。

企业的非法结汇行为主要表现为虚构合同或出口报关单，办理资本金汇入或贸易融资并结汇。其中，罚款金额最大的是南京萨穆尔医疗器械有限公司，构造虚假合同办理资本金汇入并结汇3460万美元，被罚429.89万元人民币。有意思的是，外汇局2018年通报的6起为非法结汇案例，涉案企业全部来自江苏省。

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