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仍然存在的问题一是平均主义思想仍然存在一些国有企业在内部薪酬管理方面还存在平均主义思想。由于国有企业市场化改革滞后，岗位工作分析、岗位价值评估工作不足，冗员现象严重，考核流于形式、走过场，薪酬分配缺乏公平性，核心岗位与关键作用员工薪酬水平与市场严重脱节，薪酬水平与员工实际价值贡献不对应，工作积极性不高，并形成人浮于事，干与不干一个样的局面。

经济下行工资为什么增长2018年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元，名义增长11.0%；私营单位就业人员年平均工资为49575元，名义增长8.3%。这两项增速分别比2017年提高1个百分点和1.5个百分点。中国（深圳）综合开发研究院金融与现代产业研究所所长刘国宏认为，2018年我国经济面临一定下行压力，但工资收入未被明显拖累，表明诸多政策工具发挥了作用。如稳增长、稳就业和个税改革和对企业各方面减负等，诸多举措使得诸多企业从经营和效益上能够维持一定的工资支出。

在新兴市场货币当中，像马来西亚林吉特、人民币、新加坡元的波动率向来较低，今年的表现比较稳定，这些国家一般都拥有经常项目顺差比较高的特点。就外债来看，2017年末，中国外币外债余额等值1.1万亿美元，负债率为14%，偿债率为7%，短期外债与外汇储备的比例为35%，上述指标均在国际公认的安全线以内，外债风险总体可控。同时，人民币资本账户未完全开放，这是有力的安全阀。

正是从6月15日开始，人民币跌势开启。当日人民币中间价下调344点报6.4306，为逾四个月最大降幅。此外，贸易摩擦的持续发酵也影响了市场情绪，市场担忧这或导致中国贸易顺差减少，不利于人民币。就内因而言，5月中国经济数据出现了放缓的迹象。消费品零售总额名义当月同比仅增长8.5%，创下了2003年非典以来的最低纪录；固定资产投资数据同样下滑，前5月固定资产投资累计增速仅6.1%，比前4月累计增速下滑0.9个百分点。如果计算单月，则5月固定资产投资增速仅为3.8%。

但在这方面滴滴还不够专注。“滴滴应该更专注投入无人驾驶领域。”一家国内领先的无人驾驶制造企业的创始人认为分精力去和美团打外卖的仗是滴滴的重大战略失误之一。Uber的无人驾驶起步更早些，创始人特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）很早就看清了方向，曾激进表态，公司要不惜一切代价、快速推动自动驾驶技术落地，并且与打车业务结合实现商业化，在未来的竞争中构筑起技术壁垒。自2015年从卡内基梅隆大学的国家机器人工程中心挖角40名左右技术人员之后，2016年8月，Uber又以6.8亿美元的价格收购安东尼·莱万多夫斯基（Anthony Levandowski）创建的公司OTTO，Uber的无人驾驶车在两个月后开始路测。

据通知显示，协会要求接入该系统的网贷机构披露的信息包含：机构备案信息、组织信息、审核信息、经营信息。随通知一同发布的还有该信披平台要求网贷机构披露的备案信息披露指标、组织信息披露指标、审核信息披露指标、经营信息披露指标以及信息披露服务平台首页截图。