chihan@mail.COm

华为新员工培训“721法则”“加入华为，大有可为！”相信很多经历过华为公司校园招聘的同学对这句话都不会陌生。目前，华为的新员工入职前都要进行为期3个月的封闭培训，培训分为文化培训和岗位培训两个环节。文化培训是所有入职的校招应届生的必经阶段，而岗位培训根据所在职位不同，培训内容不尽相同。

华为推崇的是军事化的管理，不管是上课，还是早上的晨练，学员们都来得准时，迟到会受到教练的惩罚，同样，准时集齐的小组也会有奖励。华为推崇狼性文化。在课堂上也非常鼓励大家积极发言，不管是回答老师问题，还是主动提问，第一个站出来的都会有适当的奖励，也就是抽扑克牌的机会（抽牌得分累计作为小组得分，最后用来评优秀小组），老师或者同学也往往会记住第一个人，后面的虽然也很鼓励，但是相对而言就没那么让人深刻了。

责任编辑：张琳珮富瑞发表研究报告称，今年第一季中国联通（00762）的收入预期升2.8%、EBITA升4.1%及利润升16.3%，表现优于市场预期。服务收入升8.4%，优于中移动（00941）表现（上升7%）。期内中联通EBITA同比增长14%，去年全年增长6%；纯利同比升250%至30.25亿元，反映2018财年预测的28.5%。

首都式金融扶贫“建设银行与北京市扶贫支援办通力合作、优势互补，共同探索一条具有北京特色、精准、可持续的消费扶贫新路径。”刘桂平指出。据了解，建行与北京市扶贫支援办、北京市支援合作促进会、首农食品集团有限公司以线下的北京消费扶贫双创中心、线上的建行善融商务“北京消费扶贫特色产品馆”和“北京消费扶贫爱心卡”为载体，首创“两馆一卡”渠道解决方案。双创中心展销4000多种来自北京市对口支援的7省90县的优质产品，截至2019年11月底，双创中心扶贫交易额突破4.3亿元；特色产品馆全面实现扶贫产品的在线展示、网上交易、在线支付、物流跟进等一站式电商服务，上线特色扶贫商品近900种，构建起“建行+善融+地方政府+地方扶贫龙头企业+贫困户”的电商扶贫模式。

华为多年来铸就的成就只有两个字——诚信，诚信是生存之本、发展之源，诚信文化是公司最重要的无形资产。诚信也是每一个团队成员最宝贵的财富。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些书，不要搞不正当的娱乐活动，为了您成为一个高尚的人，望您自律。

目前在监管的强力推行下，2018年6月底所有P2P平台都要在当地金融办完成备案，不要说诈骗平台了，现在合法经营的平台都在积极合规为备案做准备，诈骗平台哪里还有生存土壤。平时经常多关注“网贷之家”的社区，及时了解各类平台的舆情变化，基本就可以避免这类风险了。