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其实从考勤到考核到绩效管理，绩效管理的发展每一个进步其实都是企业对外部环境的适应：华为以前用KPI的方式更合适，是因为那时华为的外部环境，导致华为处于跟随阶段，前面有思科、爱立信作为领先者，华为不用那么多创新。但是，随着华为整个的业务形态，乃至外部环境发生了变化，进入技术无人区和深水区——已经从跟随者变为创新者。而创新的时候就会发现单纯强调目标与回报的KPI，已经不利于创新的激发。这是需要解决的问题。

后来随着华为公司的日渐庞大，原有管理模式的问题逐渐暴露，招聘开始施行OKR。所以会发现华为后面几年招聘的员工，和早年的员工在思维上有明显不同。阿里巴巴有句话：快乐工作，认真生活。但很多企业说的是，认真工作，快乐生活，是反着的。如果在工作中本身不快乐，认为工作是一种负担的话，那就不可能有很大的创新。所以在招聘的时候，企业应该去筛选兴趣导向的员工。

AIT台北办事处“联络事务组长”是陆军上校，下辖有陆、海、空军中校事务官3人，以及陆战队少校事务官1人，总计5人。“安全合作组长”同样是陆军上校，下辖陆海空小组与训练办公室，每个小组有2至3名军职或国防文官，人数比“联络事务组”多。通常，“安全合作组”组长担任“美国驻台资深军事代表”。

丨市场宽幅震荡在所难免，底线思维仍需保持。受到贸易摩擦升级，外围市场大跌，人民币汇率贬值等因素影响，市场短期宽幅震荡在所难免。但是全球流动性宽松预期不断提升，几大国际指数集体扩容，都将为后期市场情绪修复提供契机。结合此前政治局会议重提“六稳”以及股权质押风险防控的需要，前期反复确认的市场底仍具备支撑力度，2700-2800点仍是市场重要的底部区域。

国家文物局与应急管理部消防救援局介绍，通过对近年来国内外文物火灾事故的深入分析，根本原因是文物安全责任不落实，各项消防安全措施不到位。因此，指导意见明确提出要健全完善责任体系，各级文物行政部门要明确承担文物消防安全监管的内设机构和人员，实施文物安全直接责任人公示公告制度，落实文物管理使用人的消防安全直接责任等。

据网贷之家统计，截至5月6日，国资系且保障模式为融资性担保公司的P2P网贷平台共110家。好好理财官网显示，其投资项目有定期宝和普通标。普通标的投资日期，最新的时间在17年5月，目前临近兑付期限。定期宝的最新投标日期为2018年5月18日，5月新发标的出借期限多为12个月，利率为年化14%。