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2015年，李竞怀着对游戏的满腔热情开始创业。一开始他的目标是做独立开发者，但是几经波折，一个人无法完成创业，在没有外部投资的情况下，一位老同事愿意和李竞一起试试。先期的进展并不顺利，从沙盒类到回合制，他们花了半年时间才确定游戏类型方向。一款好的手游，起码需要1-2年的研发。新游戏开发过程中，李竞听说了版号的一些新动向，他迅速反应，开始准备文网文和icp证相关资质。“期间也询问过不少中介，代办资质的报价非常昂贵，我最终选择自己去办。”2017年9月，多方奔走后，李竞拿到了这两个资质，10月开始申请版号。

短期观望情绪浓厚“2018年全年出口形势不错，但是近期出口转差。1901合约结束后，棉花的节前补库也基本完成，市场回归常态，预计郑棉将偏弱势。”银河期货分析师焉保腾表示。从近期来看，现货市场上，由于纺织企业年前补库，棉花现货价格较为坚挺，高等级棉花价格还略有上涨。

五、兴全谢治宇兴全谢治宇，这个不能不提，毕竟是有兴全合宜这个话题基金，想躲也躲不开，我之前说过，兴全合宜盘子大，但是选股还应该可以的。$兴全合宜（SZ163417）$我看了看四季度，谢治宇既没董承非一样加仓，也没南方史博那样稍微降低仓位，直接在季报里面说“仓位保持稳定”，操作思路还是一贯的自下而上，认可龙头，用四季报里面的原话就是“认可优质龙头公司长期竞争力和目前经济阶段下其所表现出的盈利能力的持续性”。

这使得迈瑞医疗的净利润率不断提高，从2015年的11%增长到去年的23%。在过去两年相对较高的盈利增长基数下，迈瑞医疗未来还能保持连续的高速增长吗？迈瑞医疗目前拥有国内同行业中最全的产品线，产品主要覆盖生命信息与支持、体外诊断、医学影像三大领域，三者对公司的业绩贡献均保持在比较稳定的水平。

比如，在选人用人问题上，没有坚持站在公司改革发展全局上考虑问题，面对多年积弊仍然沿袭以前的所谓模式和惯例，在触及利益格局调整、处理尖锐矛盾问题等方面，缺乏担当精神，破坏了公司选人用人风气和干事创业的氛围。同时，中国人寿党委选人用人未按照“成熟一个调整一个”的思路实现常态化，对干部情况心中无数，不愿担当，大面积竞聘、赶拨凑拨、集中提拔现象严重。选拔干部也掺杂了更多平衡照顾、论资排辈等因素，把职务当礼物，实际工作中考虑“谁该用”多、考虑“该用谁”少，干部选拔任用随意性较大。组织部门在贯彻选人用人制度规定上流于形式，干部考察任用公开度不够，导致群众反映强烈。

目前，蔡小如所持达华智能2.34亿股股份已经办理质押登记手续，占其持有公司股份的比例为90.67%。蔡小如生于1979年，其母谢春花于1993年成立达华有限。后通过股权转让、增资等形式，上市前，蔡小如持有公司78.16%的股份。2010年12月达华智能上市后，蔡小如的持股比例下降至58.29%。