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从科创板上市前两周的情况看，较高的活跃度和较大的振幅为此类交易提供了很好的获利空间。Wind数据显示，除去上市首日，上市首周25只科创板个股的日均振幅平均为12.56%，上市第二周的日均振幅为11.16%。换手率方面，除去上市首日，上市首周的日均换手率平均为38.18%，上市第二周的日均换手率分别为41.33%。

事实上，该公司此前上会时，证监会发审委亦重点关注其已中止、终止合同确认收入的情况。相关问询问题包括，“请发行人代表：（1）说明已中止、终止合同确认收入而不存在退款风险的认定依据；（2）进一步说明已中止项目如重新执行，如何计算各阶段的完工百分比。请保荐代表人：（1）对已中止、终止项目确认收入而不再退款是否存在法律风险发表核查意见；（2）对已中止、终止项目确认的10，730.23万元收入是否符合《企业会计准则》的规定发表核查意见。”

遭遇电商冲击 人人乐转型艰难时代周报特约记者 张梦琳 发自广州“民营超市第一股”人人乐正在偏离创始人何金明的既定目标。7月23日，人人乐控股股东浩明投资与西安曲江文化签署了《股份转让协议》和《表决权委托协议》。交易完成后，浩明投资持上市公司总股本22.86%，何金明持20.25%，人人乐咨询持6%，曲江文化将持有上市公司42.86%的表决权成为控股股东。

您当年在上班时间，是怎么分配工作时间跟写作的呢？答：工作时间是没时间写作的，想写他没有那个时间，事情比较多，就是下了班和节假日写。您有出现您在访谈所说的在工作的时候坐在办公室的电脑面前写作的情况吗？答：那种情况也不能说完全没有，但很少，因为没有时间。每天我们基层发电厂的工程师和搞技术的挺忙的，每天的活都不断，你哪有时间去写？

本次调整是对“联席CEO+职能执行官” 集体决策机制和模式的进一步延续和巩固。其中，聘任谢永林出任集团总经理，兼任联席CEO，对公司而言，可有效解决总经理岗位与联席CEO机制之间存在的职责交叉和重叠问题，能够进一步提高决策和执行效率，使分工更清晰、责任更明确、协同更有力，符合“联席CEO+职能执行官”集体决策机制运作需要。调整后，集团管理层的年龄主要集中在50岁左右，显示出干部队伍进一步年轻化、专业化的趋势。

那么，在面对上述欧盟出台的“最严”数据保护条例时，我国企业应该如何应对？“以前我们只讲发展，不讲安全。”齐向东坦言，“数据保护的规定就是让企业在保护用户数据时要加大投入，保证数据不丢失，不侵害用户的利益，这在技术上不是难题，只要有明确的要求，加大投入就可以了，一旦安全的意识到位了，改进起来也是容易的。”