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Wind数据显示，从上市公司披露的2018年年报数据来看，金融业平均年薪为34.24万元，高于绝大部分行业的平均薪酬。在谈及高薪这一点时，白钧坦言，其目前薪资待遇确实高于在其他行业工作的同学，但如果折合成时薪来看，并不划算。“一个月三四万，工作时间是别人的两三倍，还得搭上自己的健康，有时候真的觉得自己是在拿命换钱。”

中国旅游研究院29日发布的《2018年旅游经济运行分析与2019年发展预测报告》称，2018年游客对旅游服务质量的综合评价指数为77.91，同比增长2.5%。其中，国内旅游和出境旅游服务质量评价指数同比分别增长了4.2%和2.3%，折射我国游客对境内外旅游满意度整体提升。此外，入境游客对我国旅游环境的满意度也维持在较高水平。

接连出现债务违约，让康得新的资金链越发紧张。根据康得新5月30日公告，2019年公司正经历前所未有的困难，虽经各方努力，仍出现资金流动性不足的问题。为确保公司核心业务不受影响，并借机调整业务和产品结构，公司决定暂停部分面向长期布局和盈利状况不佳的业务，对于在本次业务调整中涉及的员工，自5月31日起进行停工放假。

最刺激的“过山车”21日，因沽空机构Blue Orca Capital（简称“杀人鲸资本”）发表沽空报告，质疑卡森国际董事长“蒙骗投资者洗劫公司”，称公司“完全不值得投资”，公司实际上的估值只值每股0.67元。受此影响，21日早盘卡森国际股价狂泻90.07%，从4.58港币跌到0.455港币，市值蒸发62亿港币。至11时44分暂停交易时，市值仅剩6.8亿港元，这惊魂过程只用了10分钟。

五、完善人才流动服务体系（十六）推进人才流动公共服务便民化深入推进政府所属人才服务机构管理体制改革，加强人才流动公共服务的顶层设计和统筹规划，加快建立一体化的人才流动公共服务体系。完善推广人才流动公共服务国家标准体系，提高公共服务标准化水平。适时修订《流动人员人事档案管理暂行规定》。加强流动人员人事档案公共服务及基础设施建设经费保障，为流动人员提供免费基本公共服务。加强人才流动公共服务信息化建设，提升“互联网+人才服务”水平。全面加强行风建设，持续开展“减证便民”行动，加快推行人才流动公共服务“马上办、网上办、就近办、一次办”，不断提升人才流动服务水平。

上银基金也表示，随着宏观经济数据环比改善、外部风险缓和，市场将从过于注重短期业绩带来的情绪反应，向中长期价值投资方向转变。“白马股行情属于长期行情。6月，新兴市场指数基金开始配置白马股之后，白马股行情还会进一步走高。当然，创业板指数也会有反弹机会，但会出现严重个股分化，创业板龙头会持续上涨，而大多高估值的创业板个股或会回调。”杨德龙说。