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美国社会反对关税大棒政策的声音日甚一日。“新加征10%关税是对美国消费者和家庭预算的直接打击，美国家庭不应成为贸易战的棋子”“新一轮加征关税措施实际上是利用美国家庭作为其贸易战谈判的人质”“随着孩子们即将重返校园，新宣布的关税将提高从电脑、背包再到衣服的所有日用品的价格”……面对美国国会议员、民众和行业协会的反对声浪，华盛顿辩称：“我们认为对美国消费者的影响微乎其微，而且我们有相关模型来证明这一点。”问题是，他们的所谓“证明”，岂能与民众和消费者的感受相提并论。

“如果你对这个车有兴趣想体验，我就会在你体验的基础上强化你的购买欲望，我们觉得你还是要从感性上被车吸引，还要有理性的判断，不需要冲动购买。”在汽车行业分析师张啸林看来，陆群的这番话就好像是在给用户泼冷水。“对于造车新势力而言，别人都在利用互联网快速迭代思维鼓励用户和产品共同迭代和进步。而前途汽车则等于是让用户等等买，别着急买，想清楚了再买”他说。

2017年，华为的人力资源部曾经对新员工做过一次调查，调查反映出来的结果，统计出来的结果，新员工所重视的第一位的要素是个人的成长，第二位的要素是工作的意义和价值，第三位的要素是认可，第四位的要素才是薪酬。我们要是归纳一下，从刚才这两个典型的例子上来看，华为员工艰苦奋斗的意义，首先就是为自己和家人的幸福，第二是认同公司的使命和追求并为之奋斗，为公司的成就感到自豪。华为最新发布的公司使命，是华为立志把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。每个人、每个家庭、每个组织，这是一个多么巨大的群体和市场，世界上已经接近80亿人口了，家庭恐怕也有几十亿，每个组织，组织也是千千万万的。这样一个宏伟的使命，又是脚踏实地的去实现，这个对员工树立一个远大的目标，产生一种持久的动力很重要。因为现代社会，人只有加入组织，才能够实现他人生的事业生涯的理想或者是目标。脱离了组织，个人什么都不是。你越是能够借助组织的资源和组织的平台，你的人生成就就越高。人力资源管理不是一种被动的，好像个人是主动的，个人处在一个更优越的位置上。实际上你手上是有资源的，你手上有平台，你手上有对组织的依赖性。他只有加入组织，不过问题是加入什么样的组织。如果这个组织是平庸的，没有追求的，赚小钱的，员工把他的青春，把他的壮年献给这个组织以后，他这一生也就因此平庸。所以组织的追求、组织的成就，在很大程度上赋予了员工人生的意义和价值。我们做人力资源的应该有这种信心。

25日，万科A、万科企业股价双双大涨，并创出了阶段性新高。截至收盘，万科A股涨6.07%报28.65元，总市值为3238.06亿元。尽管25日房地产板块表现强势，但万科股价异动还是有投资者认为是王石的这番言论所带动，王石也因此陷入“信披违规”的争议当中。

据中远海特公司财务总监郑斌介绍，进出口银行自2006年与中远海特建立业务关系，先后支持企业建造多艘重吊船、多用船、冰级船等。2018年，双方合作的“天佑”“天恩”“天惠”号冰极多用途船航行于亚欧大陆“黄金水道”北极东北航线，助力“冰上丝绸之路”开拓。目前，中远海特已成为全球唯一一家能够同时为客户提供多种船型服务的航运公司，并与65个“一带一路”沿线国家建立了业务联系。

TCL在保持半导体显示核心业务优势的同时，也在产业金融与投资领域通过孵化、投资等方式，完善了产业链生态建设及前沿技术布局。综合TCL集团2019年三季报及2018年年报相关数据发现，，截至2019年三季度末，TCL创投管理的基金规模为93.65亿元人民币，累计投资项目116个，其中不乏宁德时代、捷佳伟创等明星企业上市前的中早期投资。这些投资发挥了公司产融结合优势，亦通过专业化的管理和市场化的运作，为集团带来了较好的投资收益。