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王冬雷原来致力于打造LED上下游产业链，希望把公司带到行业数一数二。没料到，六年过去了，德豪润达的LED芯片业务从国内第二落到第四位，现在关停并转；而雷士照明也没有取得外界预期的高速增长。2013年，王冬雷进入雷士照明董事会。由于与吴长江之间的纷争，2014年王冬雷才接管雷士照明的经营。后来，吴长江因涉嫌挪用公款及侵占上市公司资产被公诉。2015年，回归平静的雷士照明，逐步恢复。

（三十五）完善体育产业统计体系。开展体育产业统计监测，到2022年，基本形成及时、全面、准确的体育产业数据定期发布机制。（体育总局、统计局负责）体育总局、发展改革委要加强对本意见落实情况的跟踪督促。各有关部门要强化责任落实，加强协同联动。各地区要建立相关协调机制，强化政策衔接，做到思想重视、责任到位、措施有力、确保实效。

之所以有赞年会会引起社会广泛关注，是因为它将这种“日常加班”摆在了明面上。根据我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于“996”工作制是否会违反《劳动法》，电子商务法律网CEO阿拉木斯告诉每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者，首先，公开倡导“996”工作制的做法是不鼓励的。其次，从法律层面来说，尽管这样的做法不一定涉及违法，但多少容易出现法律风险。

昨日定向降准1月2日从中国人民银行网站获悉，中国人民银行决定，自2019年起，将普惠金融定向降准小型和微型企业贷款考核标准由“单户授信小于500万元”调整为“单户授信小于1000万元”。央行表示，这有利于扩大普惠金融定向降准优惠政策的覆盖面，引导金融机构更好地满足小微企业的贷款需求，使更多的小微企业受益。

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部分有赞的员工在接受每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者采访时表示，“自己人的事情只有自己明白。”对于互联网企业来说，“996”工作制已经成为一种常态。“9-9-6受不了？那你知道我们的10-2-6吗？”某资深互联网研发人员在知乎上如此吐槽。