
根据开发状态和运营时长的不同,WeWork将其位于全球的60多万个工位描述成处于以下5种状态:沟通租赁意向的“开发期”、已签约但尚未入场装修的“签约期”、入场装修的“建设期”、开业后开始迎来上班者的“入驻期”,以及平稳的“运营期”。虽然WeWork从签约项目到开业的平均速度是5个月,远超9个月的市场平均水平,截至2019年6月,处于前三种状态的工位合计占比还是达到了67%,这意味着有超过一半的工位需要公司不断投入且不能产生收入。
东证期货也分析认为,下半年镍铁供给增长将加速。全年印尼与中国将贡献镍铁增量15.5万金属吨,2019年全球原生镍供给将增长8.4%至239万金属吨。终端需求偏弱且经济下行环境下,镍铁高利润料难久持,其后将随钢厂利润收缩而回落。市场前期过于悲观的预期得到修正,但资金与情绪推动镍价大幅反弹,实质上缺乏基本面支撑,“过摆的钟摆”料将再度修正。下半年镍价重心恐将上移,整体呈现先扬后抑走势。
图片来源:招股说明书近三年,公司前五大客户包括东进、京新药业、阿克苏、益康生、河南康威药业等。与此同时,公司的客户集中度也较高,近三年公司前五名客户的销售总收入占营收的比例分别为53.24%、44.51%和42.88%。如果公司不提升竞争力,那么未来可持续经营能力要如何保证呢?
张新年表示,从民事侵权角度来看,无论是酒店房间还是商场中的试衣间等均属于一般意义上的私密场所。依据《民法总则》与《侵权责任法》的规定,在上述地点安装摄像头偷拍顾客或消费者的行为属侵犯他人隐私权的侵权行为,偷拍人应当为此承担相应的侵权责任。此外,依据《消费者权益保护法》的规定,酒店或商场等经营者应当保证其提供的商品或服务符合保障人身、财产安全的要求且应当对消费者尽到安全保障义务。因此,即便酒店或商场对安装摄像头一事不知情,也是具有过错的,不得以不知情来推卸责任,应当依据《侵权责任法》或《消费者权益保护法》的规定承担民事责任。同时,依据《消费者权益保护法》的规定,涉事酒店或商场还应由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正,并可视情节单处或并处警告、没收违法所得、最高50万元以下的罚款;情节严重的,可责令停业整顿或吊销营业执照。
针对思科裁员一事,36 氪向思科方面求证,思科中国公关代理公司回复称:我们在重新调整团队的过程中,会与受影响的员工紧密沟通,帮助他们在思科当前空缺的各种职位中尽可能找到适合的岗位。对于网络流传的与裁员范围、赔偿金额等相关截图,思科方面也向 36 氪发来了补充说明:
第三,教培中心的管理充满人道主义关怀。它们为学员们提供了非常理想的食宿条件,那样的生活条件对来自贫困地方的学员来说构成极大的改善。此外教培中心虽是寄宿制,但学员可以定期回家、请假、自由通信等等。教培中心不是“封闭学习”的场所。第四,作为新疆近年治理的关键举措,开办教培中心取得了超出预期的实际效果。目前已有多批次学员结业,他们不仅抵御极端主义侵蚀的能力空前加强,而且实现了就业。新疆已经连续近3年没有发生暴力恐怖案件,很大程度上就是设立教培中心之功。