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2016年，国内舆论对VR关注度达到了顶点。清博发布的“2016年微信平台上传播报告”指出，“虚拟现实”被微信网友关注了3亿+次，点赞1963502次。某舆情监测平台提供给毒眸的数据显示，全网新闻数量从2015年的1551条上涨至2016年的13046条。

这是半年来滴滴汽车服务平台的第三次曝光。第一次是4月16日，滴滴发布内部信宣布汽车服务平台成立独立事业部，之后在4月24日滴滴“洪流联盟”战略发布会上，汽车服务平台有独立对外的宣讲板块。8月6日，滴滴车服宣布进行公司化运营，并获得来自滴滴的10亿美元融资，目前小桔车服是滴滴的全资子公司。

现时，恒生指数报28400，升53点或升0.19%，主板成交68.44亿元．国企指数报11186，升0.34%或升37点。上证综合指数报2759，升5点或升0.18%，成交267.02亿元人民币。表列相关或同板块股份表现股份　（编号）　　　　　　　股价　　　　　　　变幅　　　　　　∥A较H溢价

我们加班的形式分两种，一种是有计划的加班，部门会提前向人力部门申请，有加班费，也会事后调休。另一种是自发的加班，拿业务部门来说，总监带着团队肩负着业绩要求，为了完成KPI，根本不会排斥加班。而且电商行业有一定的特性，一些运营岗位需要24小时待命，没办法衡量加班费。加班到什么程度，和员工的责任心、敬业度有关。

我们是一家创业公司，管理起来比较扁平化，我们的员工比较年轻，激情还在，调动起来比较容易。我们会提前帮助员工做好项目排期，他们进入到工作的节奏里，为了完成共同的目标，情绪反而会很高涨。我观察到现在的大环境所带给大家的种种焦虑和压力导致了大家对996的声讨。其实之前每个公司都会有加班，但是去年年底开始的裁员潮和倒闭潮，加剧了大家的压力，保留岗位的这拨人，他们的压力也依然还在。

竞争到底是不是产生996的唯一原因呢？其实不然。员工和公司是一对天然的矛盾体。企业希望员工高产，员工希望躺着挣钱。员工只需要对公司负责，而公司的爸爸是股东，资本方。本质上，爸爸想让儿子更优秀，所以只能压榨高管和员工。这属于资本论，它是天然的。